voorbeelden

Hieronder vindt u enige voorbeelden van de manier waarop onze flexibiliteit in de praktijk uitpakt.

Voorbeeld 1 - Gezond verzuim – het verzuim moet laag blijven: Preventief op zilver

Heeft uw organisatie een laag verzuim, maar vraagt u zich wel eens af of dat zo zal blijven? Heeft u het idee dat het lage verzuim mogelijk slechts tijdelijk is? Dan adviseren wij u om dienstverlening in te kopen op zilverniveau. Onze arbeidsdeskundige kijkt mee met uw leidinggevenden in individuele verzuimgevallen en kan daardoor preventieve vitaliteitsbevorderende adviezen geven. De inspanning door uw eigen organisatie blijft beperkt.

Voorbeeld 2 – Acceptabel verzuim – de cultuur moet veranderen: Lang op goud

Hoewel het verzuim in uw organisatie acceptabel is, bent u van mening dat er verbetering mogelijk is. U denkt dat betere resultaten mogelijk zijn als leidinggevenden én medewerkers anders met elkaar omgaan. Tredin kan dit proces ondersteunen door alle leidinggevenden gevraagd én ongevraagd te coachen op een gestructureerde manier. Dit doen wij indien u kiest voor goud. De inspanning die u moet leveren binnen uw organisatie is aanzienlijk.

Voorbeeld 3 - Hoog verzuim – het verzuim moet snel omlaag: Direct platina met aanvullende diensten

Het verzuim in uw organisatie is onacceptabel hoog. Daar moet snel verandering in komen. U heeft behoefte aan intensieve én proactieve ondersteuning: platina is het juiste niveau. Tredin zet een zeer uitgebreid én in de praktijk bewezen set aan instrumenten in om het verzuim snel en blijvend te verlagen. De keuze van deze instrumenten maken wij in goed overleg met u.
Partnership met u is een absolute voorwaarde: de inspanning van uw kant zal ook fors zijn.